TopplistanAffärsverksamhetDetaljer för "Rekrytering och konsultförmedling"

Rekrytering och konsultförmedling

Rekrytering och konsultförmedling
En blogg som behandlar ämnen rörande rekrytering och konsultförmedling

Artiklar

Fiffig rekryteringsannons
2008-10-06 04:51:00
Innovativ annons från Sandsjö Action för deras kund reseguiden.se.
Konsultmarknaden viker?
2008-09-13 05:14:00
Ekonominyheterna rapporterar ivrigt om nedgångar i ekonomin, börshandlare drar öron och plånböcker åt sig. Lågkonjunkturen sägs vara här..En lågkonjunktur brukar dock föra med sig effekter på arbetsmarknaden med start i konsultmarknaden. Viss indikation på tillbakagång kan jag nog säga att Bank/Finans/Försäkring haft - men frågan är om inte det är härlett till den skapade kaossituationen i amerikanska ekonomin snarare än att konjunkturen skall beskyllas för detta?Simon har lite åsikter om vår ekonomiska situation - Lågkonjunktur Up My Ass!Pekka anser att dystra siffror ger uttryck för ett "Oops...Sverige är värre ute än befarat"Vad tycker ni? Märker ni av minskad ordertillgång och sjunkande arvoden?
Lancetown
2008-09-13 05:14:00
Lancetown är Sveriges första riktiga ?market space? för entreprenörer, frilansare och alla kreativa människor. De arbetar för att ta begreppet entreprenör och göra det större.De har som målsättning att skapa ett gränssnitt på nätet där en kontinuerlig ström av uppdrag skapar flexibilitet, frihet och framförallt trygghet för alla inblandade.Jag tycker att det här är en bra satsning och jag tror att de kan fylla ett ständigt ökande tomrum (om företaget och webbplatsen drivs seriöst och aktivt). Det finns några konkurrenter som torde var lättpasserade eftersom de inte arbetar så mycket med deras community, inte erbjuder samma socialware och har en sämre paketering.Applåd för fint initiativ - hoppas idén och verksamheten håller!Länk - http://www.lancetown.com
Lägga ner AMV och AF?
2008-09-13 05:14:00
"Jo, lägg ned både AF och AMV. De privata rekryteringsföretagen är mycket effektivare, de som vill jobba hittar jobb på annat håll ändå." skriver Radikalen i sin blogg.Det skulle vara intressant att se vilka effekter detta får.Skulle man släppa det vind för våg utan att lägga ut AF och AMV´s instruktioner på entreprenad kan man anta att de arbeten och rekryter som inte är lönsamma skulle "sorteras bort" - vilket de definitivt görs idag i privata sammanhang.Man skulle också kunna anta att rekryteringsbranschen skulle bli ännu mer konkurrensutsatt vilket delvis skulle bredda marknaden men även medföra prissänkningar och större illojalitet i parnerskap.Vidare försvinner ett fritt och gratis verktyg för rekryteringsföretag och HR-avdelningar.Bland de som "sorteras bort" i första sorteringen finns också grupperingar (och jag missar säkerligen grupperingar här). Man har ...invandrare - grovt generaliserat, en grupp som vill jobba men inte kommer inrehab - människor som av flera anledninga...
Nätverka dig till nytt arbete
2008-09-13 05:14:00
Oavsett om du blir rekryterad genom headhunting, eget initiativ eller på annat sätt finns det inget som skapar så mycket nya uppslag som att aktivt underhålla sitt nätverk eller bygga ut det genom att delta i event.Ofta använder rekryteringsföretagen kandidaternas kontaktnät för att finna fler duktiga individer - har du då ett stort nätverk ökar möjligheterna att ditt namn dyker upphttp://www.karriarguiden.se/blogg/natverka-dig-till-ett-nytt-jobb/http://www.idg.se/2.1085/1.161942
Ålder = tillgång
2008-03-26 15:35:00
Efter att ha läst en artikel på SvD och diverse bloggar på ämnet måste jag få poängtera att "seniora profiler" får jobbet gjort tidigare och bättre än andra.Efter flertal år i rekryteringsbranchen, i arbete med underkonsulter och även arbete som systemutvecklare vet jag att projekt med god balans avseende kön och ålder skapar bäst dynamik. Detta är att generalisera en massa och jag har inte en rackarns massa empiriska data för att backa upp mina påståenden - men jag själv känner att dessa projekt i regel gått bäst.När jag nu som icke senior (32 år) väldigt aktivt jobbar med rekrytering har vi i huvudsak seniora profiler i vårt kontaktnät - de är vår största tillgång.Länkar :En 50-taggares liv och leverneSvD´s artikelBomanKerer rekrytering
Inhyrning är melodin
2008-03-26 15:35:00
2007 har varit ett framgångsrikt år för användandet av inhyrd kompetens. För många är det vägen in på arbetsmarknaden - Läs artikeln här
AMS håller årets viktigaste mässa 5 mars
2008-03-02 04:20:00
Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin och Arbetsförmedlingens generaldirektör Bo Bylund öppnar mässan som går av stapeln i Sundsvall den 5 mars.Fint initiativ - Läs mer här
Svårrekryterat till spelindustrin
2008-03-02 04:20:00
Spelindustrin ställer stora krav på sina medarbetare. Den tekniska utvecklingen är väldigt krävande, marknadsmässigt är timingen på produktreleaser många gånger avgörande för spelets framgång och om en stor release har en tveksam post produktionen dör produkten direkt.Således ställs stora krav på både konsulttillsättningar och rekrytering - dvs viktiga hr-funktioner som idag i många avseenden haltar."Problemet med tillväxthastigheten är att det inte finns tillräckligt många personer med både kompetens och erfarenhet. Det innebär att man oundvikligen måste rekrytera från andra branscher. Antingen personer som är tekniskt duktiga från andra branscher, men aldrig utvecklat datorspel, eller nyutexaminerade personer utan erfarenhet från någon bransch."BlizzardEA
Namnbyte utmanar WM-datas rekrytering
2008-03-02 04:20:00
WM-Data byter namn till Logica och uttrycker nu rädsla för att HR ska få svårigheter att rekrytera. Själv har jag svårt att se kopplingen på rak hand - undrar om man avser "inflödet" av kandidater eller att det skulle uppstå svårigheter i den övriga processen.Lön, förmåner, miljö, utvecklingspotensial brukar annars vara viktigt för en tilltänkt rekryt.LänkarLäs mer på IT24http://www.logica.se/
Konsulter
2008-03-02 04:20:00
Hittade en rolig historia i samband med att jag scannade av bloggosfären efter inlägg om konsulter. Lite gammal men fortfarande rolig ... "En bonde står och passar en stor flock med får som betar på kullarna.Då kommer det plötsligt en splitter ny BMW på vägen nedanför. En kille i Broni-kostym, Gucci-skor, med Ray Ban solglasögon och en YSL-slips sticker ut huvudet ur bilen och ropar till bonden:- Om jag kan räkna ut hur många får du har på betet, kan jag ta med mig ett av fåren då?Bonden tittar på killen och på den spridda flocken med får och svarar:- Det är OK för mig!Killen kör fram sin BMW till bonden, tar fram en Dell Notebook som han öppnar på motorhuven. Med hjälp av Nokias senaste 3G-telefon kopplar han upp sig mot en NASA sida på Internet.Med GPS hämtar den exakta positionen och matar in den i en Nasa satellit som skannar betesområdet med en högupplösningskamera. Efter en stund öppnar han den digitala bild han fått med mejl, importera bilden till Adobe Photoshop, fixar till ...
Personlighetstester
2008-03-02 04:20:00
Fann ett intressant inlägg på "Dumheterna" rörande personlighetstester vid rekrytering...Idén med personlighetstester är god - metoderna kanske inte är så finslipade ännu. Hela syftet är som sagt att i vanlig ordning försöka matcha organisationen mot kandidaten, en matchning som är viktig för båda parter.
Intressant Idé på cvfabriken
2008-03-02 04:20:00
På CV-Fabriken har de en intressant idé där de hjälper dig med ansökningsdokumentation såsom personliga brev, CV, översättningar osv.Detta är en nyttig och intressant tjänst eftersom rekryterare läser enorma mängder CV´s och det ofta är små detaljer som får dem att välja bort vissa och "stjärnmärka" vissa...Länkarintressant.sebloggkartan.sehttp://nyligen.se/blogg/ntshi1
Konsultförmedlaren Ework letar konsulter
2008-03-02 04:20:00
Ework har ett tufft uppdrag framför sig när de nu letar 4000 managementkonsulter - detta trots deras stora nätverk.Personligen tror jag att det kommer att ta tid att arbeta sig in på ett så pass svårt och kompetenskrävande område. Matchningarna av profiler går inte att göra "binärt" - här måste de träffa alla konsulterna innan de skickar dem till uppdrag.Men, men .. Jag önskar dem lycka till och det ska bli kul att se om de får till det...
Var tar marknaden vägen för konsulter 2008?
2008-03-02 04:20:00
2007 var ett lysande år för konsultmarknaden och för rekryteringsbolagen. Dock börjar oroande tecken på vikande konjunktur visa sig och frågan är då vilka effekter detta får på konsultförmedling och rekrytering?Den fjärde dimensionen tror att spetskompetens kommer bli mer aktuellt medan jag själv tror att vi under större delen av 2008 kommer kunna bibehålla samma goda linje som under 2007 - dock med vissa prissänkningar.Hur gör man då som konsult för att fortsätta vara intressant för konsultmäklare och kunder?Samma metod som i alla andra sammanhang där man ska excelera gäller. Dvs vara tillgänglig, kunnig på sitt område och flexibel i sitt resande gäller fortfarande.
33630 bloggar i topplistan.
Statistiken nollställs varje vecka.


Kontakta Oss